NAMA : ADINDA RIZKY MENTARI
KELAS : 4EB18
NPM : 20210166
TUGAS SOFTSKILL .. ETIKA PROFESI AKUNTANSI 4
1. Jelaskan bagaimana audit social independen dan
mekanisme perlindungan format dapat mendorong
perilaku etis ?
Jawab :
Audit
social independen yang mengevaluasi keputusan dan praktik manajemen berdasarkan
kode etik perusahaan, meningkatkan kemungkinan rasa takut terungkap. Audit itu
dapat berupa evaluasi rutin yang dilakukan secara teratur dan berkesinambungan.
Mekanisme
Perlindungan Formal
Organisasi
disarankan menyediakan mekanisme formal untuk melindungi karyawan yang
mengalami dilema etis agar mereka dapat melakukan hal yang benar tanpa
merasakan takut akan dipermalukan di depan umum.
2. Jelaskan tahapan pengembangan moral Lawrence Kohlberg ?
Jawab :
Ø Ketika
seorang siswa harus mematuhi perintah dari gurunya agar tidak mendapatkan
hukuman.
Ø Seorang
siswa rajin belajar agar dia bisa menjadi seorang juara kelas.
Ø Seorang
siswa akan rajin belajar agar mendapat nilai bagus dan maksimal karena orang
tua menjanjikan sebuah hadiah ketika ia menjadi juara.
Ø Seorang
anak tidak mau berkelahi dengan temannya karena jika berkelahi akan diberi
sanksi oleh ibunya.
Ø Agar tidak dihukum oleh ayahnya, seseorang anak atau
remaja menurut patuh terhadap perintah orang tuanya walaupun ia tidak senang,contohnya
tidak boleh pulang pulang terlalu larut.
3. Jelaskan pendekatan “the
carrot and stiek concept” ?
Jawab :Teori wortel dan tongkat tentang motivasi
(seperti teori fisika Newton) berlaku dengan baik di bawah situasi tertentu.
Alat pemuas kebutuhan psikologi manusia dan dalam batas tertentu kebutuhan
keamanan dapat disediakan atau tidak diberikan oleh manajemen. Pekerjaan itu
juga merupakan alat demikian juga uaph kerja, kondisi kerja dan keuntungan. Dengan
alat-alat tersebut individu dapat dikendalikan selama dia berusaha untuk
mencari nafkah.
Tetapi teori wortel dan tongkat tidak berlaku
sekaligus jika seseorang telah mencapai level penghidupan yang cukup dan
termotivasi akan kebutuhan pada level yang lebih tinggi. Manajemen tidak dapat
menyedia kanrasa hormat pada diri untuk seseorang, atau rasa hormat dari
kelompoknya atau pemuasan kebutuhan akan pemenuhan diri. Ini dapat menciptakan
suatu kondisi dimana dia didorong untuk mencari pemuasan bagi dirinya sendiri
atau ini dapat menghalanginya dengan gagalnya terciptanya kondisi itu.
Tetapi penciptaan kondisi tersebut bukanlah
kendali. Ini bukanlah alat yang bagus untuk mengarahkan perilaku. Dan
sehingga manajemen menemukan dirinya pada posisi yang ganjil. Standar kehidupan
tinggi yang diciptakan oleh teknologi modern menyediakan pemenuhan kebutuhan
psikologi dan kebutuhan keamanan secara mencukupi. Pengecualian yang cukup
signifikan adalah dimana praktek manajemen tidak dapat menciptakan kepercayaan
diri—dan maka dari itu kebutuhan keamanan terhalangi. Tetapi dengan membuat
pemuasan yang memungkinkan akan kebutuhan level rendah, manajemen menghalangi
dirinya sendiri terhadap kemampuan untuk menggunakan hal-hal yang dipercaya
oleh teori konvensional—penghargaan, janji, insentif atau ancaman dan alat
pemaksa lainnya—sebagai motivator.
Filosofi manajemen tentang arahan dan
kendali—dengan mengabaikan keras atau lemahnya—tidaklah cukupuntuk memotivasi
karena kebutuhan manusia yang menggunakan pendekatan ini sekarang menjadi
motivator perilaku yang tidak penting. Arahan dan kendali menjadi tidak
berfungsi dalam memotivasi orang-orang yang kebutuhan pentingnya adalah
kebutuhan sosial dan egoistis. Pendekatan keras maupun lemah gagal karena tidak
lagi relevan dengan situasi sekarang.
Orang-orang yang kehilangan kesempatan untuk
memenuhi kebutuhan yang penting bagi diri mereka di tempat kerja berlaku tepat
seperti yang diperkirakan—dengan kemalasan, sikap pasif tidak mau berubah,
kurang bertanggung jawab, kemauan mengikuti peminpin, permintaan tak beralasan
akan keuntungan ekonomis. Hal ini akan membuat kita terlihat terjebak dalam
jaring yang kita buat sendiri.
4. Carilah
bebrapa contoh perilaku tidak etis, minimal!
Jawab :
1. Penjualan produk ke luar negeri yang sudah
terbukti merusak kesehatan dan tidak diperbolehkan didalam negeri.
2. Perusahaan makanan bayi yang memaksakan suatu
formula bagi bayi dibanyak negara miskin sementara air susu ibu akan lebih
sehat bagi bayi
3. Mengambil barang-barang kantor untuk dibawa
pulang.
4. Berbohong dengan alasan
sakit untuk menutupi pekejaan yang tidak beres.
5. Perusahaan membayar
upah pekerja yang rendah dibeberapa negara berkembang untuk membuat sepatu
mereka yang berharga tingg
6. Penipuan produk yang tidak sesuai dengan yang
ditawarkan.
http://tariles41.blogspot.com/2009/11/contoh-perilaku-tidak-etis-1.html
http://tariles41.blogspot.com/2009/11/contoh-perilaku-tidak-etis-1.html
5. Apa yang dimaksud ?
a.
Penyimpangan di
tempat kerja
b.
Penyimpangan hak milik
c.
Penyimpangan politik
d.
Penyimpangan produksi
Jawab:
a. Penyimpangan di tempat kerja
Penyimpangan di tempat kerja
adalah perilaku tidak etis yang melanggar norma-norma organisasi mengenai benar
atau salah.
b. Penyimpangan hak milik
Perilaku tidak etis terhadap
harta milik perusahaan. Misalnya: menyabot, mencuri atau merusak peralatan,
mengenakan tarif jasa yang lebih tinggi dan mengambil kelebihannya,
menipu jumlah jam kerja, mencuri dari perusahaan lain.
c. Penyimpangan politik
Penyimpangan
politik yaitu menggunakan pengaruh seseorang untuk
merugikan orang lain dalam perusahaan. Misalnya: mengambil keputusan
berdasarkan pilih kasih dan bukan kinerja, menyebarkan kabar burung tentang
rekan kerja, menuduh orang lain atas kesalahan yang tidak dibuat.
d. Penyimpangan produksi
Perilaku tidak etis dengan
merusak mutu dan jumlah hasil produksi. Misalnya: pulang lebih awal,
beristirahat lebih lama, sengaja bekerja lamban, sengaja membuang-buang sumber
daya.
